Smanjenje plate ne može da se sprovede preko noći, usmenom odlukom ili prostim obračunavanjem manjeg iznosa. Kada je zarada već ugovorena, poslodavac mora zaposlenom da ponudi aneks ugovora i da poštuje proceduru koju propisuje Zakon o radu.
To važi i kada poslodavac tvrdi da je prethodno ugovorena plata bila rezultat greške. Sama tvrdnja da je neko pogrešio nije dovoljna da se postojeći iznos jednostrano promeni.
Za promenu zarade potreban je aneks
Član 171. Zakona o radu dozvoljava izmenu ugovorenih uslova kada se menjaju elementi za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja. Ta promena sprovodi se ponudom aneksa ugovora o radu.
Uz aneks poslodavac mora da dostavi pisano obaveštenje. U njemu treba jasno da budu navedeni razlog za ponuđenu izmenu, rok u kojem zaposleni može da se izjasni i pravne posledice nepotpisivanja aneksa.
Zaposleni ima najmanje osam radnih dana
Rok za izjašnjenje ne može biti kraći od osam radnih dana. Poslodavac može da ostavi i duži rok, ali ne može da zahteva da zaposleni dokument potpiše odmah po prijemu.
Zaposleni može da primi dokument, zabeleži datum prijema i iskoristi ostavljeni rok da prouči ponuđene uslove ili zatraži pravni savet. Potpis kojim se potvrđuje prijem dokumenta nije isto što i prihvatanje njegovog sadržaja.
Razlog za smanjenje mora biti konkretan
Promena zarade mora da ima stvaran, zakonit i jasno obrazložen razlog. Ako se poslodavac poziva na grešku u prethodnom ugovoru, potrebno je da objasni kako je do greške došlo, na osnovu kog propisa ili internog akta se određuje novi iznos i zašto se ranije ugovorena plata smatra pogrešnom.
Važno je i da li se ista promena primenjuje na druge zaposlene koji se nalaze u uporedivoj situaciji. Nejasno ili paušalno obrazloženje može otvoriti pitanje zakonitosti ponuđenog aneksa.
Šta ako zaposleni odbije aneks
Odbijanje aneksa kojim se menjaju elementi zarade može, pod zakonskim uslovima, da predstavlja osnov za otkaz ugovora o radu. Ipak, to ne znači da je svaki otkaz koji usledi posle odbijanja automatski zakonit.
U sudskom postupku može se proveravati da li je postojao opravdan razlog za promenu plate, da li je obrazloženje bilo konkretno i da li je poslodavac ispoštovao celu proceduru. Zaposleni može da osporava zakonitost ponuđenog aneksa i otkaza koji je usledio nakon njegovog odbijanja.
Potpisivanje ne ukida pravo na sudsku zaštitu
Zaposleni može da potpiše aneks kako bi nastavio da radi, a zatim pred nadležnim sudom osporava njegovu zakonitost. Prihvatanjem ponuđenih izmena ne gubi pravo da traži sudsku proveru.
Prelazak na minimalnu zaradu takođe traži izmenu ugovora
Ako poslovni i finansijski rezultati više ne omogućavaju isplatu ranije ugovorene plate, poslodavac može da ponudi aneks kojim se ugovara minimalna zarada. Ni u toj situaciji nije dozvoljeno da samostalno počne da obračunava manji iznos.
Minimalna zarada može da se obračunava tek nakon zaključenja aneksa. Novi uslovi primenjuju se od dana kada je aneks zaključen, pa smanjenje ne može da važi retroaktivno za period u kojem je bila ugovorena viša plata.
Šta poslodavac treba da proveri pre ponude
- Da li postoji stvaran i zakonit razlog za promenu zarade.
- Da li su aneks i pisano obaveštenje jasno i potpuno obrazloženi.
- Da li je zaposlenom ostavljeno najmanje osam radnih dana za odgovor.
- Da li će novi iznos početi da se primenjuje tek nakon zaključenja aneksa.
Pogrešan korak u ovoj proceduri može da dovede do radnog spora i dodatnih troškova za firmu. Zato je važno da se svaka promena zarade pripremi na osnovu dokumentovanih razloga i važećih propisa, a ne kao brza računovodstvena odluka.
Izvori: Biznis.rs, Zakon o radu
Fotografija: Freepik. Preuzeto sa biznis.rs.
