Letnja sezona ponovo je otvorila staro pitanje za poslodavce – da li je za kratkoročno angažovanje radnika povoljniji PP ugovor ili ugovor o delu? Odgovor nije samo u ceni. Bitno je i da posao bude pokriven pravim ugovorom, jer pogrešan izbor može kasnije da napravi problem i poslodavcu i radniku.
Prema podacima Infostuda koje prenosi Biznis.rs, broj oglasa namenjenih mladima u prvoj polovini 2026. povećan je za 24 odsto. Najveća potražnja za radnicima zabeležena je u građevinarstvu, turizmu i ugostiteljstvu.
Zašto poslodavci češće biraju PP poslove
U praksi se mnogo češće koristi ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Kako za Biznis.rs objašnjava pravnik Infostuda Milan Predojević, poslodavci se uglavnom odlučuju za ovaj model jer je za njih povoljniji kada se gledaju porezi i doprinosi.
PP ugovor može da se koristi za poslove koji po svojoj prirodi ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini i koji predstavljaju deo redovne delatnosti poslodavca. To je važno za sezonske poslove, rad preko omladinskih i studentskih zadruga, kao i za angažovanje učenika i studenata.
Ako poslodavac angažuje radnika preko zadruge, ugovor zaključuje sa zadrugom, a zadruga dalje sklapa ugovor sa svojim članom i preuzima administraciju, prijavu, obračun i isplatu naknade.
Kada ugovor o delu može da se koristi
Ugovor o delu nije zamena za svaki kratkoročni rad. On može da se zaključi samo za posao koji je van delatnosti poslodavca i koji podrazumeva samostalnu izradu, opravku ili izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla.
Primer je jednostavan: prodavnica ne može da angažuje kasirku po ugovoru o delu, jer je to deo njene osnovne delatnosti. Ali može da angažuje IT stručnjaka da joj napravi internet sajt, jer to nije posao kojim se prodavnica redovno bavi.
Koliki su troškovi za studente i mlade radnike
Kod PP ugovora za učenike i studente mlađe od 26 godina koji se školuju, ne plaća se doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje. Plaćaju se porez od 10 odsto i doprinos za slučaj povrede na radu od četiri odsto. Prema objašnjenju iz teksta, ukupno opterećenje na neto iznos iznosi oko 26 odsto.
Za mlade koji se više ne školuju, za nezaposlene i za članove zadruga starije od 26 godina, trošak je znatno veći: porez je 10 odsto, doprinos za PIO 24 odsto, a zdravstveno osiguranje 10,3 odsto. To, prema navodima pravnika Infostuda, iznosi preko 60 odsto na neto zaradu.
Kako se oporezuje ugovor o delu
Kod ugovora o delu, prihod se tretira kao drugi prihod. Osnovica se umanjuje za 20 odsto normiranih troškova, zatim se plaća porez od 20 odsto na ostatak i doprinos za PIO od 24 odsto.
Ako osoba nije zdravstveno osigurana po drugom osnovu, plaća se i doprinos za zdravstveno osiguranje od 10,3 odsto. Ako je već osigurana, na primer ako je zaposlena pa dodatno radi po ugovoru o delu, taj zdravstveni doprinos se ne plaća.
Šta radnik nema kod ova dva ugovora
I PP ugovor i ugovor o delu predstavljaju rad van radnog odnosa. To znači da angažovani radnik nema ista prava kao zaposleni: nema plaćeno bolovanje, godišnji odmor, naknadu za topli obrok i druga prava iz radnog odnosa.
Kod PP poslova mladi imaju pravo na novčanu naknadu za svaki odrađeni dan, dok se kod ugovora o delu naknada isplaćuje za izvršeni posao.
Najvažniji zaključak za poslodavce
Ako se gleda samo trošak, PP ugovor je često povoljniji za poslodavca, naročito kada se angažuju učenici i studenti mlađi od 26 godina koji se školuju. Ali to ne znači da je uvek dozvoljen ili najbolji izbor.
Pravilo je praktično: PP ugovor je za privremene i povremene poslove u okviru delatnosti poslodavca, dok je ugovor o delu za samostalan posao van te delatnosti. Zato ugovor ne treba birati samo po tome šta je jeftinije, već po tome šta je zakonito za konkretan posao.
Izvor: Biznis.rs
Izvor slike: biznis.rs
